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Sem dúvida o segmento da comunidade acadêmica em que a atual administração da Universidade Federal de Lavras (UFL) tem a maior rejeição é a dos técnico-administrativos. Há setores em que a rejeição à reitoria é unanimidade, como por exemplo na biblioteca universitária.
Aproximando-se a data da eleição, a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PRGDP) promete disponibilizar o Programa de Gestão de Desempenho (PGD) para servidores técnico-administrativos até o final do outubro, a menos de 1 mês da eleição para reitor e vice, conforme link: https://ufla.br/noticias/institucional/16318-transformagov-ufla-tem-85-das-acoes-implementadas-proxima-acao-devera-ser-a-implantacao-do-pgd
Como previsto em outra reportagem deste blog, o reitor da UFLA, para favorecer o seu candidato, irá liberar o PGD para os técnico-administrativos às vésperas da eleição, para tentar angariar alguns votos de técnico-administrativos. link da reportagem: https://www.ocorvoveloz.com.br/2023/08/por-que-o-reitor-da-ufla-e-tao.html
A UFLA faz parte de uma minoria de órgãos da administração pública federal que não regularizou o PGD. Provavelmente por incapacidade da gestão ou por querer fazer uso político dele no final deste ano.
Entenda o que é o PGD
Os servidores que aderirem ao PGD passam a ter o controle eletrônico de assiduidade e pontualidade substituído por controle de entregas e resultados, havendo a possibilidade de trabalho pelas modalidades de trabalho presencial ou teletrabalho, podendo esse último ocorrer em regime integral ou parcial.
Administração omite para o governo sobre o PGD na instituição
Embora o PGD nunca tenha sido implantado na UFLA, a administração da universidade, informou ao governo que já está com o PGD implantado, conforme pode ser conferido no link: https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/quem-ja-implementou
O governo pontua de forma positiva os órgãos que trabalham orientados a resultados e essa pontuação pode implicar no aumento da transferência de recursos para o órgão.
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