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Líder no setor de segurança privada realiza processos inclusivos em parceria com instituições, como a Transempregos No Mês do Orgulho LGBTQIA+, o GRUPO GR, especialista em vigilância privada no Brasil, exalta a importância de ações para inclusão de pessoas deste grupo em seu quadro de profissionais a partir da criação de um ambiente e de mudanças na estratégia de contratação pensando também nesse público, que ainda sofre com algum tipo de preconceito em entrevistas de emprego. “Nossos processos de seleção são inclusivos e buscam abrir oportunidades a todos os públicos. Criamos relacionamento com instituições parceiras focadas em diversidade, por exemplo, a Transempregos, as Secretarias de Direitos Humanos e consultorias pontuais. Também preparamos e treinamos nossos selecionadores para lidar com todos os públicos, compreendendo questões sociais e desmistificando paradigmas. Em nossa equipe temos profissionais que ministram treinamentos com orientações de direitos e deveres para sensibi...

Campanhas realizadas pela Arteris Fernão Dias alertam caminhoneiros sobre os riscos do sono ao volante, importância da manutenção dos veículos, além orientar sobre uso correto do cinto de segurança A Arteris Fernão Dias, concessionária que administra 560 quilômetros da BR-381 entre Contagem e Guarulhos, realiza duas campanhas simultâneas, “Acorda Motorista” e “Tô de cinto Tô seguro”, direcionadas a caminhoneiros para falar sobre os riscos do sono ao volante, importância da manutenção dos veículos e uso correto do cinto de segurança. As ações acontecem no km 690 da rodovia Fernão Dias, pista sul, das 19h às 23h de terça (29) e quarta-feira (30), no mesmo horário, em Lavras/MG. Enquanto o caminhoneiro recebe orientações sobre os perigos das colisões traseiras, cuidados e os riscos da sonolência ao dirigir e informações sobre o uso correto do cinto de segurança e a importância do dispositivo para segurança do condutor e passageiros, a concessionária disponibiliza um eletricista para confe...

O Conselho Universitário (CUNI) da Universidade Federal de Lavras (UFLA) decidiu, em sessão de 16 de junho de 2020, acatar o parecer da Comissão que propôs a adoção de linguagem inclusiva na redação do Regimento Geral da Universidade, sempre que as alterações forem possíveis, para atender à paridade de gênero.  A partir da decisão (Resolução CUNI nº 032, de 16 de junho de 2021), o texto do Regimento será revisado por comissão a ser constituída pelo reitor, professor João Chrysostomo de Resende Júnior, e submetido ao CUNI para aprovação das alterações.  Outra decisão decorrente do trabalho da Comissão é a Resolução nº 033, de 16 de junho de 2021, que atribui ao setor de Diversidade da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis e Comunitários (Praec) os trabalhos de constituição e condução de uma comissão específica para propor ao CUNI uma Política Institucional de Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI) para a UFLA. A Comissão, cujo relatório fundamentou a decisão, foi designada pela P...